Jean-Noël Barrot a annoncé que la prochaine promotion du Next40/FT120 intégrerait la réalisation d’un bilan carbone, de l’index d’égalité professionnelle et la remontée des dispositifs mis en place pour favoriser la diversité.
 

Next40/FT120 représente un classement de la FRENCHTECH. C'est un programme d’accompagnement dédié aux start-up françaises les plus performantes afin de les accompagner dans leur trajectoire pour devenir des leaders technologiques de rang mondial.

La sélection est fait par candidature chaque année.

Comment Favoriser la diversité des talents dans l’écosystème Tech :

Genre, handicap, origine sociale,… l’ambition des Tech Your Place est d’aider les entreprises de la Tech (Startup, VCs…) à mettre en place des politiques de Diversité et Inclusion à la fois : ambitieuse, mesurable, qui aide à la montée en compétences des collaborateurs et inclure une nouvelle génération de talents dans ces entreprises.

Chaque année en décembre est célébré - La journée mondiale de l’égalité des chances, cette année le Rendez-vous est fixé le lundi 5 décembre à 18h30.

Dans la mesure où l'égalité est un des éléments du triptyque "Liberté, Egalité, Fraternité" et que la déclaration universelle des droits de l'homme proclame précisément cette égalité des chances, on est en droit de se demander l'utilité de cette journée...
 

Pourquoi instaurer une Journée Mondiale de l’égalité des chances ?

Malheureusement, il y a loin de la coupe aux lèvre et, aussi bien en France que dans de nombreux autres pays dans le monde, cette égalité des chances ne va pas de soi. L'obtention d'un diplôme qui est un élément déterminant pour accéder à un emploi ne donne pas les mêmes atouts à chacun.

Les jeunes issus des milieux modestes, des banlieues, des quartiers chauds, en raison de discriminations persistantes et aussi d'un certain déterminisme social et culturel, sont peu représentés dans les formations les plus cotées, quand bien même s’ils en ont le potentiel.
 

L’égalité des chances n’est pas naturelle

De nombreuses initiatives se font jour pour tenter de restaurer l’égalité des chances. L'initiative de la journée mondiale pour l'égalité des chances remonte à 2015 et son but affirmé reste toujours d'actualité 6 ans plus tard : "rendra possible une mobilisation citoyenne en faveur de la réussite de tous les jeunes".

TechYourPlace
Un mouvement en faveur d’un écosystème Tech plus inclusif

UN RECRUTEMENT DIVERSIFIÉ FACILITÉ

Votre équipe RH peut :

• Avoir accès à un sourcing spécifique de talents identifiés pour leurs soft skills, grâce à notre partenariat avec la Fondation Mozaïk.
• Publier ses offres gratuitement sur Diversifiezvostalents.com. 
• Recevoir la newsletter mensuelle du mouvement, dans laquelle 3 à 5 talents triés sur le volet sont mis en avant
• Être invité à nos évènements de recrutement inclusif du mouvement, organisés tous les trimestres sur des métiers à forts besoins.
• Accéder à l’annuaire des talents de la diversité et du numérique

Engager les dirigeant·es des startups

Les décideurs et décideuses du mouvement s’engagent à faire évoluer leurs pratiques de recrutement. Pour cela, elles et ils s’impliquent dans des ateliers de montées en compétences, ont accès à un sourcing de talents, à des bonnes pratiques pour faire évoluer la manière dont elles et ils recrutent.

Les créateurs du mouvement

La Fondation Mozaïk et l’association Diversidays sont deux structures d’égalité des chances. L’une œuvre depuis plus de 10 ans dans le recrutement inclusif, l’autre est née en 2017 et agit en faveur de l’inclusion numérique

80000
c’est le nombre d’emplois non pourvus dans le numérique en France en 2019.
 

Renforcer l'impact

Genre, handicap, multi-culturel, multi-générationnel, LGBT+ : l’écosystème Tech doit gagner en inclusion et en diversité pour gagner en performance !

30%
c’est la différence d’appétence de recherche d’emploi dans le numérique, entre les grandes villes et les quartiers populaires français.

Engager les dirigeant.e.s des entreprises de la Tech

Les décideuses et décideurs du mouvement s’engagent à faire évoluer leurs pratiques de recrutement. Pour cela, elles et ils s’impliquent dans des ateliers de montées en compétences, ont accès à un sourcing de candidats divers, à des bonnes pratiques pour faire évoluer leur mode de recrutement. Plusieurs startups ont déjà adhéré à #TechYourPlace pour faire de la Tech un secteur plus inclusif, fonds d’investissement, grande entreprise du numérique, vous pouvez vous aussi rejoindre le mouvement !

30%
c’est le nombre de femmes salariés dans les milieux de la tech et de l’informatique.

L'initiative #TechYourPlace créée en juin 2022 a vu 9 startups adhérer au programme pour faire de la tech un secteur plus inclusif :

• ekWateur, CASTALIE, Le Slip Français, JOONE, Cleany, CSN Energy, Oh BiBi, LaBelleVie et Student Pop.

The Galion Project - le think tank des entrepreneurs de la Tech, est partenaire de ce mouvement.

 

UNE ADHÉSION SIMPLE VIA UN FORMULAIRE DÉDIÉ

Votre adhésion au mouvement est rapide et valable une année à compter du paiement de votre adhésion. Celle-ci dépend de votre de l’effectif de votre structure


4 BONNES RAISONS POUR ADHERER
 

Se former

aux pratiques inclusives et leurs enjeux.


 

Passer à l’action

En adoptant les bonnes pratiques inclusion et diversité et en recrutant de nouveaux talents.

 

Participer à l’engagement commun

pour un écosystème startups en France plus inclusif.
 

Valoriser

votre engagement auprès de vos parties prenantes, RH, Managers, collaborateurs pour un monde Tech qui représente davantage la France des territoires !



LES PREMIERS MEMBRES STARTUP